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“面試指南”是泰祺教育打造的管理類研究生入學面試指導專欄。泰祺面試項目教研組老師們會定期分享和提前面試及正常批復試相關(guān)的政策介紹、管理知識、熱點話題分析等干貨，也會不定期地發(fā)送學長學姐面試心得等面試相關(guān)內(nèi)容。歡迎您來到泰祺面試頻道，“面試指南”——助您面試過關(guān)。
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本文作者：墨石老師
泰祺教育面試教研組老師
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備考MBA的同學大多都知道，邁向名校的敲門磚，并不是自信滿滿、口若懸河的個人面試，也不是激情碰撞、博采眾長的無領(lǐng)導小組討論，而是看似樸實無華的“申請材料審核”——畢竟院校對同學們的第一印象，大都來自我們的申報材料嘛?！敖g盡腦汁”、“費盡心機”、“冥思苦想”、“殫精竭慮”……想必會是同學們寫作提面申報材料時候的真實寫照。
然而，往往有同學發(fā)現(xiàn)，自己明明在提交材料前進行了一遍又一遍的篩查，自認為沒有任何遺漏，感覺已經(jīng)把自己所有的閃光點都寫進了履歷，把所有的管理學智慧都融入了論述題……但最終，心儀的院校卻并沒有提供期盼已久的面試offer給自己。
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這是為什么？院校的要求太高，還是漏看了我的簡歷，亦或是我的職業(yè)背景并不占優(yōu)勢？——其實，優(yōu)秀的你，可能只是在準備材料時犯了一些小錯誤。
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俗話說，細節(jié)見真章，競爭激烈的提前面試中，細節(jié)往往就成為提前面試當中的勝負手。接下來，我們列舉同學們在寫作材料中可能不太注重的八個問題，分為上下兩篇。各位同學，注意及時避坑哦！
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“實在沒空去拍什么形象照了，我隨便選張照片湊合吧！”
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舉例：
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“這位同學，看見你這張照片，正在審核簡歷的我，有點想把對你的審核速度做個快進……”
分析：
個人照片，是負責審核資料的老師們認識我們的第一扇窗。一張拍攝質(zhì)量優(yōu)秀、顏值超高的照片，不僅能充分展現(xiàn)我們的精氣神，讓院校的審核老師們對我們產(chǎn)生非常好的印象，更是對報考院校和審核資料老師們的尊重。所以，拍一張美美噠/帥帥噠個人形象照很重要哦！
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修改后：
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“我把每一份工作都交代的特清楚，考官一定覺得我特別優(yōu)秀！“
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舉例：
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張三個人簡歷 |
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個人履歷介紹 |
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2016年6月-2021年6月廣州XX科技公司 個人工作： 1.負責ABDE-112技術(shù)的研發(fā)與指導 2.負責CDFG-33KX項目的指導 3.負責RT-99011工程中部分項目的主要設計 4.負責5X-8KNG項目的專利申報指導 5.負責RX85000-12345系統(tǒng)的主要開發(fā)工作 6.管理Alpha1、Beta2、Delta9、Epsilon3四個主力研發(fā)團隊 7.管理G3、C4、F5、U7四個主力工程團隊 …………………… |
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“這位同學，你這一大串寫下來，我覺得看著像天書……”
分析：
我們在制作院校申報資料簡歷時，一定要先想明白一件事——我們手里的這份簡歷，并不是用于求職，而是用于院校申報的！在求職簡歷中，把過往工作中的專業(yè)事項進行詳細的交代，招聘單位也許會覺得資料翔實，應聘者的專業(yè)度高；而對于院校來說，這么一大長串的文字，尤其是涉及專業(yè)術(shù)語與編號如此之多的情況下，審核資料的老師大概率只會很懵。
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所以，將同類履歷進行歸納，加以數(shù)據(jù)描述，體現(xiàn)出自身的含金量就好啦。
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修改后：
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張三個人簡歷 |
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個人履歷介紹 |
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2016年6月-2021年6月 廣州XX科技公司 個人工作： 1.作為主要負責人，負責公司最重要的5個科研項目推進（占公司在研項目的70%） 2.管理公司最為核心的4個研發(fā)團隊與4個工程團隊（管理團隊數(shù)量為全公司第一） |
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“我們公司和客戶都聞名全球，我的推薦信就找兩邊的BOSS來寫吧！”
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舉例：
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推薦人1： 本人直屬上司，營銷事業(yè)部總監(jiān)李四 推薦人2： 本人合作方領(lǐng)導，產(chǎn)品總監(jiān)王五 |
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分析：
如果我們想報考院校的申請資料中，要求不只提供一封推薦信時，我們一般不建議推薦人的“來路”太過單一，比如說自己公司的兩位上司、上下游企業(yè)的領(lǐng)導、兩位校友等。推薦人的選擇，也是我們交際能力和被他人認可狀態(tài)的一種體現(xiàn)，可不僅僅是“找個領(lǐng)導夸我兩句”這么簡單哦！
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所以，我們一般在需要多個推薦人時，盡可能選擇“上司+高校老師”、“領(lǐng)導+校友”等來源不同的組合會更好哦。
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修改后：
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推薦人1： 本人直屬上司，營銷事業(yè)部總監(jiān)李四 推薦人2： 某大學新聞傳播學院，鄭六教授 |
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“尊敬的推薦人，您覺得我有什么不足，盡管提出來吧！”
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舉例：
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“同學，你的推薦人好像都不怎么認可你啊，那我們的緣分是不是就到此為止……”
分析：
推薦人對我們的認可程度，也是院校側(cè)面了解我們的重要渠道。每一所院校，都希望錄取的學員帶著高度的熱情、優(yōu)秀的品格、良好的素養(yǎng)、謙遜的態(tài)度來學習與深造，而我們的推薦人，便是反應我們交際溝通能力與職業(yè)素養(yǎng)的重要渠道。但如果，連推薦人都并不是很認可我們，那與我們更加不熟悉的院校，又怎么會平白無故給我們面試offer呢？
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所以，我們要主動去說服推薦人盡可能給我們整體的好評，增加院校對于錄取我們的信心。當然，推薦人的評分也不建議“十全十美”哦，否則會有作假之嫌。
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修改后：
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以上分享的這些“誤區(qū)”，是否有你不慎“踩雷”的？如果有中招的，就趕緊調(diào)整起來吧！不過，這還沒完哦！申請材料的重頭戲主觀論述題和小伙伴們問題最多的組織架構(gòu)圖，我們下期詳聊。讓我們避開這些坑，妥妥拿下提前面試申請材料的第一關(guān)！
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