今年一款名叫ChatGPT的人工智能聊天系統(tǒng)就像平地起春雷,突然火爆網(wǎng)絡(luò)。而MBA教育培養(yǎng)的都是未來的商界精英,關(guān)于人工智能和人工的討論是不可避免會(huì)觸碰到的領(lǐng)域。
ChatGPT是美國(guó)OpenAI(開放人工智能研究中心)研發(fā)的聊天機(jī)器人程序,于2022年11月30日發(fā)布后迅速火遍全球,在2023年1月,其用戶數(shù)量便超過了1億。
ChatGPT的問世正在人工智能領(lǐng)域引發(fā)新一輪科技競(jìng)賽——2月7日,谷歌發(fā)布下一代對(duì)話AI系統(tǒng)Bard,百度也官宣正在研發(fā)的類AI“文心一言";2月8日,微軟推出由ChatGPT支持的最新版本必應(yīng)搜索引擎和Edge瀏覽器,宣布要實(shí)現(xiàn)“重塑搜索”;之后,華為、阿里巴巴、京東、字節(jié)跳動(dòng)、商湯科技、百川智能等企業(yè)均表示正在推出或計(jì)劃研發(fā)類似產(chǎn)品。
不過,當(dāng)AI熱潮席卷全球時(shí),也并非人人都為此叫好。以埃隆·馬斯克為代表的一份超過1000名科技領(lǐng)袖和研究人員聯(lián)名的公開信,呼吁所有AI實(shí)驗(yàn)室立即暫停訓(xùn)練比GPT-4(ChatGPT的下一代產(chǎn)品)更強(qiáng)大的AI系統(tǒng)至少6個(gè)月。
信中寫道,“廣泛的研究表明,具有與人類競(jìng)爭(zhēng)智能的人工智能系統(tǒng)可能對(duì)社會(huì)和人類構(gòu)成深遠(yuǎn)的風(fēng)險(xiǎn)”;3月的最后一天,意大利出手禁止使用ChatGPT。一周之內(nèi),德國(guó)、法國(guó)、愛爾蘭、西班牙等歐洲國(guó)家的監(jiān)管機(jī)構(gòu)也相繼表達(dá)了考慮暫時(shí)禁用ChatGPT的可能性。
為什么ChatGPT會(huì)成為商學(xué)院面試的“寵兒”呢?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單:
1 商學(xué)院的面試,本來就網(wǎng)羅全球熱點(diǎn)。對(duì)于全球級(jí)別的熱點(diǎn)事件,是否產(chǎn)生關(guān)注并及時(shí)思考,體現(xiàn)的是我們的人文素養(yǎng)與胸懷格局。
2 GPT類(Generative Pre-trained Transformer,生成式預(yù)訓(xùn)練語言模型)的AI,可用于生成文章、代碼、機(jī)器翻譯、問答等各類內(nèi)容,和我們?nèi)粘5墓ぷ髋c未來學(xué)業(yè),理論上存在很多“交集”。能否意識(shí)到AI帶來的機(jī)遇與威脅,以及是否能夠合理的運(yùn)用AI來協(xié)助我們自身,體現(xiàn)的是我們的發(fā)展規(guī)劃能力。
3 AI的應(yīng)用火爆,并不只在科技行業(yè)范疇內(nèi)。金融資本、政府運(yùn)作、教育、醫(yī)療等多個(gè)行業(yè)都被全面波及。我們自身所從事的宏觀行業(yè)會(huì)和AI產(chǎn)生怎樣的交集,未來可能發(fā)生哪些巨大變化,我們?nèi)绾晤A(yù)測(cè)這種變化,體現(xiàn)的是我們的行業(yè)預(yù)見性分析與戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
綜上所述,ChatGPT幾乎能把商學(xué)院喜歡考察的事兒包含了個(gè)遍,面試官有啥理由不用它出題呢?
那么,哪些問題可能出現(xiàn)在商學(xué)院的面試過程中?我們又該如何應(yīng)對(duì)呢?結(jié)合今年的面試情況,我們列出三個(gè)被高頻提問過的問題及答題思路,幫助大家更好的應(yīng)對(duì)這類題目。
【作答思路】:
這類問題,建議大家從三個(gè)方向來思考。
第一,我們目前的工作,是否具備規(guī)律性強(qiáng)、邏輯重復(fù)度高、文字輸出或者數(shù)據(jù)運(yùn)算量大的特點(diǎn)?這類內(nèi)容大概率就可能被AI替代;
第二,我們目前的工作中,哪些需要“人”來做主導(dǎo)?我們的溝通交流、語言表達(dá)、情感聯(lián)系、經(jīng)驗(yàn)匹配等,是否在這些工作中占據(jù)主導(dǎo)地位?這類內(nèi)容需要人類發(fā)揮更多的主觀能動(dòng)性,確實(shí)不大容易被現(xiàn)階段的AI替代;
第三,我們所在的企業(yè),是否具備喜歡快速擁抱變化,迎接新事物的風(fēng)格?當(dāng)企業(yè)核心決策者發(fā)現(xiàn)AI能帶來大量人力成本的節(jié)約時(shí),是否會(huì)立刻想用AI來代替從事這部分的員工?如果答案為“是”,那么工作環(huán)境帶來的被替換可能性同樣需要我們考慮進(jìn)去。
【作答思路】:
我們來看看明白ChatGPT能帶來的風(fēng)險(xiǎn)有哪些。
首先,人工智能是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)的程序,需要大量的學(xué)習(xí)樣本與學(xué)習(xí)訓(xùn)練過程。所以,我們也經(jīng)常能看到ChatGPT“一本正經(jīng)地胡說八道”,給出存在事實(shí)性錯(cuò)誤、知識(shí)盲區(qū)和常識(shí)偏差的答復(fù)。此外,訓(xùn)練數(shù)據(jù)來源合規(guī)性、數(shù)據(jù)使用的偏見性、生成虛假信息、版權(quán)爭(zhēng)議等都會(huì)增加這類風(fēng)險(xiǎn)。
其次,在學(xué)術(shù)研究或知識(shí)著作領(lǐng)域,AI是否可以成為“作者”(比如我國(guó)法律就要求作者必須是自然人),以及大量使用AI來替代我們自身的資料查詢、寫作分析、邏輯規(guī)劃后產(chǎn)出的研究結(jié)果是否能被確認(rèn)有效,目前全球各國(guó)都尚未有明確定論。
此外,OpenAI的使用條款中,規(guī)定了OpenAI對(duì)任何用戶輸入和輸出內(nèi)容擁有廣泛使用權(quán)以改善ChatGPT。所以,當(dāng)我們輸入與已識(shí)別或者可識(shí)別的自然人有關(guān)的的各種信息,尤其是未匿名的信息時(shí),有侵害他人個(gè)人信息權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)。
最后,近期發(fā)生的“三星公司商業(yè)機(jī)密被泄露“等商業(yè)泄密事件也充分表明,ChatGPT因?yàn)槠溟_放性,在被某些商業(yè)公司的用戶使用時(shí),會(huì)不知不覺記錄下他們?cè)诠ぷ黝I(lǐng)域所提交或查詢的內(nèi)容,并極有可能在其他人詢問這些內(nèi)容時(shí)作為”答案“而公開。
綜上所述,當(dāng)我們回答這類問題時(shí),除了站在我們?nèi)粘9ぷ鲗W(xué)習(xí)的視角來判斷外,也要明白作為一個(gè)科技類產(chǎn)品,AI類應(yīng)用存在的風(fēng)險(xiǎn)是什么,將兩者結(jié)合起來分析思考。
在ChatGPT發(fā)布后,我國(guó)的科技企業(yè)紛紛“跟上”。
百度、華為、阿里、字節(jié)、360等企業(yè)紛紛公布自身的AI產(chǎn)品并宣布已經(jīng)或即將投入全方位運(yùn)營(yíng);王長(zhǎng)虎(字節(jié)跳動(dòng)前視覺技術(shù)負(fù)責(zé)人)、賈揚(yáng)清(阿里前技術(shù)副總裁)、李開復(fù)、王小川、周伯文(前京東AI掌門人)等業(yè)內(nèi)知名人士也紛紛宣布成立自己的AI公司或團(tuán)隊(duì),進(jìn)入基于大模型的各大垂直應(yīng)用領(lǐng)域。換句話說,大佬們“卷”起了AI,必將在行業(yè)內(nèi)掀起極高的競(jìng)爭(zhēng),極快加速“優(yōu)勝劣汰”的發(fā)生。再配合中國(guó)企業(yè)慣有的高效率、高素質(zhì)、高競(jìng)爭(zhēng)力狀態(tài)加持,個(gè)人認(rèn)為在這一領(lǐng)域,我國(guó)必然能進(jìn)入全球領(lǐng)先的水平。
此外,百度創(chuàng)始人李彥宏表明“我們的文心一言離ChatGPT只差一兩個(gè)月的水平“;百川智能創(chuàng)始人王小川雖然并不認(rèn)同這一觀點(diǎn),但也提出”三年左右時(shí)間可以追上GPT-4或者GPT-5“的看法。類似的發(fā)言,近期媒體刊載的不少,有些言論可能略顯夸張,但大部分科技企業(yè)都認(rèn)為中國(guó)并沒有掉隊(duì)也是事實(shí)。
在中國(guó)式現(xiàn)代化思潮的引領(lǐng)下,我國(guó)有廣闊的產(chǎn)業(yè)布局,又有大量的應(yīng)用生態(tài)與需求,這一大環(huán)境維度同樣是我們作答該問題時(shí)候要考慮的思想維度。
當(dāng)然,在面試現(xiàn)場(chǎng),面試官更可能根據(jù)我們的行業(yè)背景、工作領(lǐng)域、個(gè)人職位等問題出更多細(xì)節(jié)性與高結(jié)合度的問題,因此,面對(duì)這類題型,我們既需要充分了解ChatGPT是個(gè)啥,還需要親自用一用,充分結(jié)合自己的使用感受來分析人工智能產(chǎn)品未來對(duì)我們可能產(chǎn)生的影響。
好啦,本次的面試熱點(diǎn)解析就先寫到這里。接下來,泰祺面試項(xiàng)目部會(huì)在今年以視頻、推文、直播相結(jié)合的方式,為大家?guī)砀嗟拿嬖嚲方馕鲟?!敬?qǐng)期待!